日前，在中国地质大学举办的2004届毕业生供需会上，吉林油田给本科毕业生开出“万元安家费”，以吸引求职者。但如此优厚的待遇，全天也只有两名毕业生与他们签约。“只要一到我们那儿，1万元现金马上兑现，而且录用后直接转正，没有试用期和见习期。在其他高校，最多时一天签了20多个学生，应该对学生的诱惑力很大才对啊？”吉林油田的招聘负责人对地大的招聘效果感到无法理解。
中国地质大学就业指导中心副主任李国昌解释说：“石油类毕业生太抢手了，为争夺人才，前几天还有一大型油田给本科生开出过2．5万元的安家费，每年免费双飞探亲假，而且扣除食宿等费用，每年纯工资都在3．5万元以上。”该校资源学院负责人说，现在部分专业仅剩5～6名毕业生，而前来要人的单位每天都达5家以上。
据了解，中国石油、中国石化等垄断型大企业每年都到全国各地收罗石油类人才，仅今年中国石化旗下的67家单位就需要1500名以上的石油及相关专业人才。尽管这些企业福利及工资待遇非常高，但由于每年毕业生人数十分有限，一直处于供不应求状态。此外，石化企业近年开始向石油外产业发展，企业原有的“老石油人”已经不能适应需要，人才的“更新换代”也产生了大量需求。
