毕业生找工作要端正态度，不要歧视小企业。有关人士认为－－
有些学生看不起小企业
距离应届毕业生跨出校门的时间越来越近，面对新一轮毕业生就业的各项招聘工作也陆续开始。然而，目前还有相当一部分2003届的毕业生未能如愿地找到工作，他们还患得患失地徘徊在求职路上。
面对不是很乐观的就业形势，小李早在年初的时候就为寻找合适的工作而忙碌。由于一开始她便决定把目标放在规模不大的单位，以提高求职的成功率，到现在已经去了不下20家单位面试，其中曾前后在三家企业工作了一段时间，但最后都没有留下来。“其实并不是自己工作不努力而被辞掉，主要是自己难以接受企业的经营管理模式，试用期刚刚满，我便决定重新寻找一份新的工作。”小李无奈地说。“现在最希望的是能够在大企业内工作，因为自己之前选择的几家小企业的运营都不是很成熟，企业处于刚刚发展的阶段，让员工没有安全、保障的感觉，所以规模比较大的单位将会是自己下一步的择业目标，但如果实在找不到，中小企业仍然是很重要的考虑对象。”
像小李这样，不少有近一年求职历程而尚未找到工作的毕业生对自己的就业都有不同程度的认识，谈到如何让自己先落实单位，中小企业成为相当一部分求职者的选择，但更多的人是希望通过目前的工作单位跳到更好的企业。另一方面，对于大多数2004年的准毕业生来说，尽管下一年高校毕业生的人数有所上升，可是目前还没有完全进入就业状态，他们对就业前景都抱着美好的憧憬。加上一些大型企业在10月中旬便开始在部分高校进行企业的宣讲活动，期望能在这些企业内工作是不少学生的愿望，尤其是重点高校的毕业生，能够像师兄师姐那样进入知名企业工作似乎成为理所当然的事情，大型企业对学生的吸引力还是远大于中小企业。毕业生择业要端正态度对于学生的这些择业心态，不少企业呼唤学校应该在培养学生专业技能的同时，还要加强学生的综合素质教育。某企业人力资源负责人说，很多毕业生的专业知识都掌握好了，但在实际操作上却不能把理论知识转变成工作技能，除了知识的运用方面存在不足外，学生的工作心态也是影响他们把能力变成价值的重要因素。很多学生在刚工作时都会问“我究竟可以拿到多少报酬”，而不是在拿到报酬之前问“我值不值得拿”。他们的就业心态都比较浮躁，往往把求职目标锁定在“世界500强企业”或者“国内知名企业”等发展比较成熟的单位，认为这样才能有安全感，也比较稳定，满足所谓求职的第一需要，却没有认真考虑自己是否具备这些企业所要求的能力，对于很多渴求人才的、刚刚起步的中小企业也并不怎么热心。
中小企业更需人才
一家汽车生产公司的老总坦言，像美国中小企业在国民生产总值当中所占的比例相当巨大，在我国每年的出口总额中，中小企业也占了近60%，这些企业的作用正逐渐表现出来，而人才的引进对企业的发展有着十分密切的联系。特别是不少还处于成长期的企业对人才的需求量都很大，与发展成熟的大型企业相比，它们在人才的招聘上没有过多的要求，而且给毕业生提供的实践机会也比较多。如果毕业生连中小企业都不作为就业的主要考虑目标，就会失去很多的就业机会。 (唐淑贞)
