2003年全国部分地区经营者人才机构工作联席会议近日在珠海召开。政府人才机构如何应对开放后的人才市场激烈的竞争，成为与会代表关心的话题。代表们一致认为，作为事业单位的政府人才机构，从体制上明显不适应市场发展的需要，改制已成大势。
代表们认为，政府组织人事部门所属的人才中介机构，成立之初是为了推动人才流动及国企经营者市场化配置。从目前情况来看，经济发达地区的人才流动及经营者市场化配置出现良好的势头。随着市场竞争的加剧，政府人才机构的事业单位体制，从某种程度上弱化了本身的市场竞争力。
有代表认为，政府办的人才中介机构已完成了自己的历史使命，机构的体制必须和市场接轨。只有这样才能在市场中找到自己的生存方式。
不少来自经济发达地区的人才中介机构负责人认为，经营者人才中介机构成立4—5年，现在要进一步发展，已经碰到了“瓶颈”，转制可以从收入、产权等多方面激励员工，把人才中介机构做大做强。
参加本次会议的有深圳、珠海、上海、湖北、四川、宁波、绍兴、合肥、牡丹江、大连、厦门、广州等近二十家人才中介机构。与会代表们还就经理人评价标准问题展开了研讨。
