企业热情与日俱增
记者从北京三大招聘网站前程无忧、中华英才和智联招聘了解到,
今年“校园招聘”的大军迅速扩容,而且出现了不少新面孔。据中华英才网负责校园招聘的唐桉先生介绍,今年由其代理的企业达到了100多家,客户量翻了两、三番。其中,除IBM、飞利浦、英特尔等老面孔外,李宁、波导、万科、大唐电信等国企也纷纷加盟,热情空前高涨,热点正在从IT向通信、制造、房产等相关行业扩散。另据智联招聘市场部副经理陈旭介绍,今年参加校园招聘的企业中,航空类较以往多了3至4倍,民航研究院更是首次主动向大学生抛出了橄榄枝。
记者了解到,虽然11月20日企业才获准进入校园,但早在半年前,各招聘企业和为其代理的招聘网站就已经忙活开了,TCL、INTEL等早早就把“游走路线”公诸于众;IT业的龙头老大IBM则在一个月前就通过媒体向大学生摇起了“招贤纳士”的大旗,口号也颇具“煽动性”——“与IBM再创一场IT业的革命”。
二类院校机会大增
记者注意到,与以往不同的是,今年企业的落脚点已经不仅仅限于北大、清华等一类院校,越来越多的企业在关注名校的同时,也将目光投向了二类院校,其中波导、TCL、联想、大唐电信等还特意设置了不同等级院校的比例。
某企业招聘负责人告诉记者,以往企业对二类院校的毕业生有些成见,认为只有北大、清华出来的学生才是最优秀的,要用就用最好的。但事实证明,由于岗位不同、要求不同,这种用人观念的弊端逐渐显现出来。并不是说北大、清华的学生不好,但最好的未必是最适合的。与之相适应,今年进校园招聘的企业在团队精神、沟通能力、发展规划、抗压能力和快速学习能力等方面提出了更多要求,对学生个人的要求反而不太突出。
忧
企业进校心存顾虑
据介绍,今年校园招聘的规模虽然大增,但位列世界500强的跨国名企需求量却有所萎缩。
究其原因,一家去年曾参加过校园招聘的企业负责人告诉记者,大学生心态不够稳定,跳槽现象相当普遍,而且越是名校的毕业生越“用不住”。该负责人透露,企业从社会上招聘一个人的成本大约在2000元左右,而参加校园招聘的成本却高达5000元,加上岗前培训,成本至少在万元以上。然而,“板凳都没坐热人就跑了”,企业为此支付的费用打了水漂,用人计划也被打乱。作为校园招聘大户的金山公司,每年都要招收百名左右的应届大学毕业生,却明确提出“不要北大、清华的学生”,原因同样是“用不住”。
学生求职“心太急”
日前,部分名企在清华、科技大等院校进行现场招聘时,学生几乎“挤破头”,而在专门为大学生举办的双选会上,一些外地用人单位和冷门单位的展台前却异常冷清。可见,学生对入选名企的期望值并未因就业压力而减弱。而据了解,校园招聘的成功率其实很低,平均只有百分之一。而且,参加校园招聘的企业更需要技术类的大学生,文科、管理类由于对工作经验要求高,从社会上也比较容易招到,所以岗位很少,成功率更低。大学生对此要有心理准备。
中国青年政治学院学工部部长、就业问题专家李家华老师和前程无忧媒介副经理王剑都提醒大学生,不要因为心急而盲目投放简历,如特别青睐某家企业,还可采用一些奇招,譬如充分研究企业的产品,通过自己的调查研究撰写一份调查报告或产品建议书,往往能见奇效。
同时,一位业内人士提醒,一些小公司向学生兜售的“求职指南”中,收录的企业质量良莠不齐,有些甚至根本就没有招聘计划。因此,按照上面的信息投放简历或直接面试要格外当心。