面向电子信息类专业毕业生的“2004届北京高校毕业生首场专场双选会”于本月22日在首都体育学院田径馆举行。招聘现场依然火暴，面对今年严峻的就业形势，记者在现场调查中发现，大学生求职过程中出现了三种心理差异。
男生vs女生 就业方向不同
同为信息专业的学生，男生和女生在未来职业定位上显示出明显差异。男大学生在职业选择时更多地是考虑到自己的专业知识能否在未来的职业生涯中得到运用、锻炼和提升。北京科技大学计算机专业黄同学的话很有代表性：“计算机本是一个技术性和专业性都很强的学科，经过大学学习打下了基础就应该向更高的专业层次发展。”
和男大学生们热衷于从事技术工作相比，很多女大学生尽管学习成绩不错，在职业选择时，却倾向于与专业相关的管理或者其他性质的工作。一位刚向人民邮电出版社投递简历的女生的话代表了这部分女生的心声：“在公司做技术工作虽然收入不错，但相当耗费精力，而且压力非常大，并不适合女生。”
本科生vs硕士生 薪资要求不同
本科生在求职过程中心态相对于研究生要平稳得多，职业要求更加趋向于理性。记者在和本科生谈话中发现，不少本科生在薪水、工作地点、单位性质等方面的要求明显更加务实，而且身体力行。在要求本科学历的河北工业职业技术学院的招聘桌前，记者看到不时有本科生前来咨询并投递简历。这些应聘者表示，这家单位虽然地理位置、收入状况、名气都比不上那些大单位，但是相信去了以后更有利于自己的发展。至于待遇方面暂时不会要求很高，2000元起薪就可以。
和本科生心态逐渐走向平稳相比，大多数研究生对工作岗位的要求还是大公司、高职位、高薪水、发达地区一个都不能少。尽管招聘会现场很多研究生不断感慨工作难找，但研究生们并不愿意让自己的期望值打一点点折扣。就薪水要求而言，除了部分研究生的最低薪水要求是4000元以外，大多数研究生给自己定的底价是5000元。而参加此次招聘会的单位给出的研究生薪水几乎都是3000元起价，这个薪水起点和研究生们的要求存在不小的差距。
父母vs子女 就业观念不同
在子女求职过程中，父母和孩子在择业观念上的差异明显体现出来。石油大学的刘同学和他的父亲在北京和腾软件技术公司的招聘台前就发生了争执，因为腾软件技术公司因为和微软、IBM等大公司在业务上存在合作关系，此次招聘的部分职位的新员工将来作为单位的代表去这些大公司工作，这一点深深地吸引了刘同学。他认为IBM这样的大公司有很强的技术实力和深厚的企业文化，自己一定受益匪浅。但是他的父亲不同意儿子的看法。在他看来，去一个公司要担很多风险，公司今年红运当头，效益好，明年就有可能一蹶不振，到时候破产了，儿子不就失业了？还是去科研院所好，一辈子不用操心。这样的情况并不鲜见。很多家长拿着《招聘指南》为自己的子女挑选单位时，都是瞄准了高校、科研院所等事业单位。在他们看来，子女进了这些单位，就是进了保险箱，做父母的就可以安心了。但是不少子女和刘同学一样，并不苟同。为此，不少家长表示孩子没经过风雨，不知道厉害。而子女却认为父母思想陈旧。(本报记者 张开)
