日前，河南省企调队对480家大中型工业企业人员流动与需求状况进行的调查表明，我省大中型工业企业求才若渴，2002年引进的各类科技、工程技术和管理人员，比调出人员高出2．7倍。其中，股份有限公司引进人员比调出人员高出4．2倍，私营和集体企业引进人员比调出人员分别高出3．4倍和3．3倍，国有和有限责任公司引进人员比调出人员分别高出2．8倍和2．0倍，外商及港澳台投资企业引进比调出高出1．4倍。据调查，企业对人才需求的主要特点如下：
工程技术人员备受青睐。调查显示，企业的人才储备总量与其发展仍存在较大差距，人才“缺位”的问题仍比较突出，企业需求量最大的是工程技术人员。2002年，企业虽已引进的各类科技、工程技术人员和管理人员比调出人员高出2．7倍，但企业仍对各类人才求贤若渴，平均每个企业还需要引进各类人员71人，其中，企业需求量最大的是工程技术人员。2002年，对工程技术人员的需求占总需求的29．0％，平均每个企业还需要21人；对科研人员的需求占总需求的8．3％，平均每个企业还需要6人；对中层以上管理人员的需求占总需求的8．7％，平均每个企业还需要6人；对高级技工的需求占总需求的21．8％，平均每个企业还需要15人。对研究生以上学历人员的需求占总需求的4．7％，平均每个企业还需要3人（其中应届毕业生2人）；对大学本科学历人员的需求占总需求的21．2％，平均每个企业还需要15人（其中应届毕业生9人）；对大、中专学历人员的需求占总需求的22．0％，平均每个企业还需要16人（其中应届毕业生7人）。
急需营销、机电、计算机专业人才。调查表明，企业最需求的人才专业类别，一是营销专业，55．4％的企业需要，需求企业所占比例较高的行业是：服装、木材加工、饮料、烟草、医药制造业；二是机电专业，46．5％的企业需要，需求企业所占比例较高的行业是：仪器仪表、通用设备、电气机械及器材、专用设备、通信设备和计算机制造业；三是计算机专业，38．1％的企业需要，需求企业所占比例较高的行业是：化学纤维、木材加工、烟草、水的生产供应、电力热力的生产供应、有色金属矿采选业。另外，还有32．5％、26．9％、26．9％、26．3％、20．4％的企业分别需要自动化、化学、经济、工商管理、会计专业的人才。
最缺人的岗位是新产品开发、高级技工和营销。调查表明，企业最缺人的岗位，一是新产品开发，有46．5％的企业这个岗位缺人，该岗位缺人企业所占比例较高的行业有：服装、化学纤维、仪器仪表、电气机械及器材、通信设备和计算机制造业、烟草、橡胶制品业；二是高级技工，有45．0％的企业这个岗位缺人，该岗位缺人企业所占比例较高的行业有：非金属矿采选业、化学纤维、工艺品及其他制造业、交通运输设备、黑色金属冶炼及压延、仪器仪表及文化办公用机械制品业；三是营销，有36．9％的企业这个岗位缺人，该岗位缺人企业所占比例较高的行业有：非金属矿采选业、烟草、服装、饮料、皮革、纺织业。还有33．8％、21．9％、17．7％、14．6％、12．1％的企业工程技术、科研、高层管理、中层管理、信息计算机处理岗位最缺人。
