“白领，领子非常非常的白；有过国外留学的经历，说一口十分流利的英语；专业是管理或者行政；办公环境很明亮很现代；经常坐飞机……”说起外企的工作人员，一般的人容易在脑中勾勒出这样的场景。
不过从人才市场的调查情况看，这样的职业形象和外企提供的大部分岗位和热衷于搜罗的人才有着或大或小的偏差。
对于浙江人来说，外资企业早已不是一个遥远的概念。据浙江省对外服务公司介绍，今年我省外资企业及各类外企办事处的数量比去年增长了15%。外企不再像以前一样高不可攀，求职外企今后越来越成为一件普通的事。对于求职者特别是应届毕业生来说，了解一下目前浙江外企需要什么样的人，可以作为一项随身的求职锦囊带在身边。上星期六省人才交流中心和省对外服务公司联合举办了外资企业秋季人才招聘会，颇能说明一些问题。
招聘技术人才的占了半数
当天有省内约60家外资企业及外企办事处参与了此次招聘。由于高端人才外资企业通常会通过猎头等形式得到，因此当天招聘的以中低端人才为主，有不少岗位欢迎应届毕业生，而技术人才的需求竟占了一半以上。
近年进入浙江的外企有不少从事制造行业，比如今年落户下沙的东芝信息机械公司，即将在杭州开设公司的欧姆龙等等。同时外企大多沿用国外已经相对成熟的管理模式，所以对管理类人才的需求较小，技术人才才是外企争相抢夺的红人。以东芝为例，一半以上的岗位要的都是生产制造方面的技术工人、电子设备技术人员、大型流水线的生产管理人员等等。
外企的技术人才有不少从技校应届毕业生中引进，此类职员薪水不是很高，刚刚工作时底薪在800元以上，这个数字相比前几年已经略有提升；工作比较辛苦，但只要有技术，工作十分好找。外企最欢迎的还是经验丰富的技术人才，月薪可以达到两三千元，多的有五千元，并不比某些管理人员逊色多少。而且随着技术人才紧缺状况的持续，外企技术人才的薪资还在继续上涨。
底层的技术工人并不一定要会外语，不过如果会外语，升职的机会更大。一名外企的招聘者介绍，他们希望应聘者有工作经验，可以马上投入工作；懂一点外语，看得懂从国外购买的零部件的说明，还能浏览英文网站、查找技术资料；有些岗位如采购工程师等还要求有一定的经历，对工厂的整体运作情况比较熟悉。
懂技术、会研发、懂管理、有过硬的语言交流能力，如果是此类综合型的技术人员，进了企业以后哪个环节都离不了他，企业开出的薪水自然也不会低，一般都高达万元以上。可惜这类技术人才在国内并不多见，杭州大和热磁电子有限公司的招聘人员告诉记者，今天他们招聘的其中一个岗位是副厂长，工作中必须直接与外商打交道，公司要求应聘者的日语水平达到一级。她说，到目前为止，仍无一人敢应聘这一岗位。
海归一定受外企欢迎吗
专为外企物色人才的省对外服务公司人才招聘部主管史玉璋 对此做了否定的回答。
“外企对于海归并没有特殊的偏好。他们更关注应聘者在国内的经历和经验。就算他们要招收海归，也会要求他们有国内的工作经历。”
对外企来说，一个接受西方教育，有西方的工作经历，满脑子西方管理理念的人，在国外很容易就能找到。由于外企更注重的是如何拓展国内的市场，因而更喜欢土生土长，有国内工作经历的人才，因为他们对中国的文化和国情更了解，懂得国内的行业规范和门道。而外企对这些员工的要求无非是能有语言沟通的能力，并能认可外企的文化和模式。
在当天的招聘会上，我们采访的不少用人单位都表示并没有想招海归的打算，伊莱电器公司的招聘人员告诉我们，他们公司从事制造业，对技术人才的需求较大。“海归人员？感觉从事IT业的比较多，在我们这里，海归可能没有办法发挥自己的才华。“
小口径专业人才受宠
物以稀为贵，人才也是如此。目前在浙江的外资企业中，最为稀缺的不是中高层的管理人才，而是一些小口径的专业人才。因为他们在国外已经形成了一套比较成熟、完整的管理体系，在中国的管理系统只是这个体系的延伸；这和国企正好相反，国企最欠缺的是规范的管理体系，因而会对管理人才奉若至宝。
比如工业润滑油岗位，要求从业人员对各种润滑油的性能了若指掌。这个专业就业面很窄，因此人才也不多，据史玉璋了解，这样的人才全省总共不超过15个，都有一份稳定的工作和不错的收入。如果要为浙江的外企物色此类人才，只能从这15个人当中去挖。人才的稀缺带来的必然是高收入。
研究生学历在褪色
由于工作难找，不少大学本科毕业生把考研作为充实自己、延缓就业的好办法。不过从外企招聘会来看，研究生学历正在褪色。外企更注重的是人才的实用性。
在招聘会上，我们看到，外企开出的学历条件大多只是大专以上，有些特殊情况的甚至可以放得更宽。杭州大和热磁电子有限公司的招聘负责人就告诉记者，“我们看中的并非是学历，而是实际工作能力，有些岗位如果让一个专科生来做，可能比研究生做得还要好。”
据业内人士分析，这主要由几方面原因造成：首先是人力资源管理的发展，现在各大公司都有自己的员工培训课程，职前培训是不可或缺的。对于重操作而非重理论的行业或职位，学校里学到的并不能直接应用在工作中。研究生的优势体现在深厚的理论功底，而这对外企来说并非关键。外企的研发力量多集中在国外，不需要在国内召集研发队伍，在国内他们更需要具体的技术执行人员。此外，对于很多跨国公司而言，较之本科生，他们认为研究生有其相对的劣势，他们认为一些研究生“对事务有先入为主的见识，不易培训”、“要求的待遇较高”、“不能很好地同其他员工团队合作”等等。当然，这些只是一家之言，并不能反应全貌，但却足以引起一些研究生的重视。
来源：新华网
