30日，吉林省教育厅学生处有关负责人接受记者采访时，分析了2004年吉林省高校毕业生就业洽谈月呈现出的七大突出特点。
特点一 “振兴”拉动就业
振兴东北老工业基地战略的实施，对毕业生就业的拉动效应明显。在整个洽谈活动中，全省高校毕业生与省内用人单位签约的已达6000多人，主要集中在汽车、电子、农业、医药、土建等专业的毕业生，这都是由于吉林省五大基地的建设大大增加了对人才的需求，从而拉动了毕业生的就业。
特点二 用人单位人才观加强
今年，省内用人单位的用人观念发生了很大的转变，吉、长两地以外的各市、县，如通化市政府、敦化市政府、洮南市政府等不少市、县统一组织单位或直接代表单位参加各类洽谈会。
特点三 不同专业就业差别明显
研究生仍然供不应求，本科毕业生供需基本持平，专科（高职）毕业生则供大于求。从学科专业上看，师范类继续走热，如英语专业的供需比是1：16.9，物理专业是1：10.4。应用型学科专业的毕业生也越来越受欢迎，机械、化工、地质、土建等专业需求幅度加大。在医科类的专业中，药学、针灸、护理等专业需求情况较好，其中药学专业的供需比达1：2.1，护理学为1：2.5，高于临床医学、中医学、中西医结合等一些理论性强的专业，临床专业的供需比为1：0.7，中医学和中西医结合为1：0.3。财经类专业中，市场营销、管理等专业需求较多，单纯的会计类专业毕业生需求继续呈现下滑趋势，目前财经类毕业生的供需比只为1：0.4。
特点四 三资、民营企业需求增大
参加此次洽谈月活动的7064家用人单位中，三资、民营企业占1568家，达22.3%。其中省内的三资、民营企业达896家，占我省参会单位的34.6%。由此，可以看出省内的三资、民营企业对毕业生的需求将成为毕业生就业的一大主要渠道。
特点五 师范生继续走热
师范毕业生就业形势火热的情况已经持续了几年，由今年的市场来看，依然保持很强的势头。目前已经有51%的师范毕业生与用人单位签约。但是随着中小学生人数递减，基础教育需求量下降。同时，教师是一个相对稳定的职业，流动量小，对师资的需求也将会减少，持续几年的师范热后，将会逐步下滑。
特点六 就业观念需要转变
毕业生期望值过高的现象还普遍存在，过分强调自身价值的实现，淡漠社会责任，甚至过分追求眼前经济利益。如：医科毕业生几年来就业难，主要是毕业生不愿到基层去，师范毕业生也是如此，我省大部分县城师范、医科毕业生几年回不去一个，其他专业更可想而知。在今年的洽谈月中，很多用人单位，特别是民营企业，需求毕业生很困难，甚至连一个专科生也要不到。很多毕业生都持一种观望的态度，挑地点，挑条件的毕业生很多，不等到最后不签约，这也是影响签约率的一个主要原因。
特点七 教育质量制约着就业
专业结构性矛盾是一个老问题。由专科毕业生来看，财经管理类专业的毕业生达5457人，这一个科类的毕业生就占到专科毕业生的25.6%，不同学校相同专业设置过多，人为地造成大批毕业生就业难。另外，随着招生规模扩大，学校招来的学生素质相对降低，学校的师资力量也会相对短缺，如何保证教学质量是各高校急需解决的问题。
来源：新文化报
