因学历受限、在山东力诺集团工作了6年的吴先生终于可以成为济南人了，近日，济南市公安局为19位民营企业的高级管理人才办理了人才引进手续并颁发户口准迁证。他们顺利落户济南，得益于我市对现行户籍政策的大胆尝试：引进人才时打破在学历、职称方面的限制，让我市急需的人才顺利在济南落地生根。
目前在济南一些民营企业聘用的不少高级管理人员，因受学历限制，他们的户口难以在济南落户，这给工作生活带来不少难题，吴先生感慨地告诉记者：“这几年感觉最不方便的，是孩子上学问题。虽然找集团想了很多办法，最后还是交了2万多元的费用，孩子才进了市区一所小学。这都是户口带来的麻烦，现在妻子和女儿的户口终于一块迁入了济南。”
为发挥户籍管理在吸引人才、积聚人才方面的重要作用，为我市民营经济发展提供强有力的人才保证和智力支持，济南市公安机关与人事部门密切协作配合，在对我市部分知名民营企业人才引进、落户问题进行专题调研的基础上，决定对我市重点骨干民营企业中聘用、在中层以上管理领导职岗位，对企业发展做出重大贡献的外地籍高级管理人员，放宽政策，降低门槛，作为特殊高级管理人才予以引进落户。市公安局这次解决高级管理人才落户的基本条件是：一是，市政府重点扶持的纳税数额较高、行业优势明显、规模较大的骨干民营企业；二是，对企业作出贡献较大，服务三年以上，且在我市有合法固定住所的聘用人才；三是，在企业中层以上管理岗位任职。
今天，同吴先生一块成为济南人的其他18位人才，恐怕同样会多少生出一些感慨，就像力诺药业集团总经理申文明说的：“我们终于有回家的感觉了。”
据了解，济南这一举措逐步惠及到中、小民营企业，以及所有民营企业当中的为企业发展做出突出贡献的专业技术人才、各类急需的高技能人才。
新闻背景：
今年7月份，济南市公安机关出台10项28条便民利民新举措后，济南市公安机关会同省、市人事部门，共同启动了引进和储备人才“绿色通道”，打破了地域户籍身份对人才流动的限制，将过去按接收单位办理毕业生落户改为“先落户后就业”，对暂未落实就业单位的本科以上学历，且获得学士以上学位的普通高校应届毕业生，只要符合条件、手续完备，可在市人才交流中心办理人事代理的同时，办理在济落户手续。由于该政策的实施，有更多的外地有志青年来我市干事创业。据统计，截止到今年11月底，今年我市已接收本科学历以上应届毕业生5363人，与去年全年3688人相比增加了1675人，提高了45.4%。其中，按“先落户后就业”政策办理落户手续1484人（本科学历1442人，硕士、博士研究生42人）。
来源：人民日报
