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  • 学历要求：大专|工作经验：应届生|年龄：23-27岁|招聘人数：1
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  • 岗位职责: 1、协助上司做好管理工作的布置、检查、督促和落实执行情况；2、负责各类文件的分类呈送，请上级领导阅批并转有关部门处理；3、协助上司了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议；4、负责会议的组织工作和会议记录，以及相关文件的起草、发布等工作；5、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作；6、完成上级领导临时交办的工作。任职要求：1、大专或以上学历，3年以上文职类工作经验；2、原则性强，有较好的沟通协调能力；年龄要求：25-30岁更详细...
  • 学历要求：大专|工作经验：应届生|年龄：23-27岁|招聘人数：1
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、协助上司做好管理工作的布置、检查、督促和落实执行情况；2、负责各类文件的分类呈送，请上级领导阅批并转有关部门处理；3、协助上司了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议；4、负责会议的组织工作和会议记录，以及相关文件的起草、发布等工作；5、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作；6、完成上级领导临时交办的工作。任职要求：1、大专或以上学历，3年以上文职类工作经验；2、原则性强，有较好的沟通协调能力；年龄要求：25-30岁更详细...
  • 学历要求：大专|工作经验：3-5年|年龄：25-35岁|招聘人数：1
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  • 岗位职责：1、负责公司新媒体平台（抖音、小红收、微信）的运营规划，明晰定位、目标、发展战略并实施；2、负责公司新媒体平台内容的策划、选题和出稿等整体规划和运营管理，有效提升公司品牌知名度；3、负责公司新媒体平台的内容矩阵建设方案，粉丝互动等，根据目标群体喜好，调整新媒体平台内容建设与粉丝增长方向，保证能实现涨粉和变现；4、具备新媒体投放方面的专业知识及技能，懂得使用投放软件，提升直播间整体粉丝量及流量；5、根据时事热点，结合公司特性，进行新媒体平台以及商业活动的创意策划，推广公司品牌；任职资格：1、大专或以上学历，广告、新闻学、市场营销等相关专业；2、3年以上新媒体推广运营经验，思维活跃，有创意，能独立完成新媒体策划方案；3、熟悉抖音、快手和小红书等新媒体平台，并有成功的操盘经验和案例；4、有良好的数据分析能力和视频拍摄剪辑技术，熟悉新媒体短视频行业，熟悉策划、ip矩阵，电商推广、广告合作，投放等抖音玩法；5、具备直播能力，出境开播以及短视频的拍摄出镜等，有良好的直播表现能力，直播经验丰富；6、对新媒体板块具备全盘统筹运营能力，规划各平台账号矩阵并指导运营执行，对账号粉丝数互动量等内容质量负责，完成考核指标。7、在新媒体有极强的人脉圈或有一定大v资源者优先考虑。更详细...
  • 学历要求：大专|工作经验：3-5年|年龄：25-35岁|招聘人数：1
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  • 岗位职责：1、主要负责根据公司灯饰产品cad图绘制成产品的3d效果渲染图；2、完成领导下达的工作，根据相关工作内容与各部门进行有效沟通，解决相关的问题。任格资格：1、男女不限，大专或以上学历， 熟悉cad，Pro/E，3dmax，SolidWorks等绘图软件；2、有绘制灯饰3d效果图工作经验者优先考虑。更详细...
  • 学历要求：高中|工作经验：2-3年|年龄：23-45岁|招聘人数：3
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  • 23-45岁，男女不限，大专学历2年以上外贸销售经验，熟悉外贸流程 底薪+提成+社保+年终奖 工资上不封顶 月休4天 英语4级以上 以上职位发展空间大，包吃午餐、晚餐两餐，出粮准时更详细...
  • 学历要求：高中|工作经验：1-2年|年龄：23-40岁|招聘人数：2
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  • 岗位职责:1.客户订单，按合同评审要求审核订单后传达到相关部门，跟踪审核结果，并将订单异常情况与客户协调处理2.协调生产进度及欠料、品质问题等异常情况3.按送样管制流程下达试样通知及安排生产，跟踪样品进度及客户确认结果。安排送样、客户联络有关之事宜4.编制整理并完善产品信息资料，归纳、入档5.能熟练操作运用excel、wod等办公软件；来料单据及电脑资料核对6.及时完成上级主管交办的其他之事宜岗位要求:1.有较好的沟通表达能力及服务意识，具有两年及以上的工作经验者懂英语优先考虑2.工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨3.熟练电脑操作及office办公软件，具备基本的网络知识4.具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力更详细...
  • 学历要求：|工作经验：应届生|年龄：20-45岁|招聘人数：10
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  • 岗位职责: 装配太阳能投光灯和风扇灯，大螺丝、焊线、测试工岗位要求:20-45周岁，男女不限；工作认真仔细，有装配太阳能投光灯/风扇灯经验者优先更详细...
  • 学历要求：|工作经验：2-3年|年龄：22-38岁|招聘人数：2
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  • 1、初中以上文化，思想觉悟高，能吃苦耐劳；2、具有两年以上精密平面磨床工作经验；3、熟练磨床操作，工作能力强，能看图纸进行加工；4、联系人 一五九一三四五九八九八。更详细...
  • 学历要求：|工作经验：1-2年|年龄：22-40岁|招聘人数：2
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  • 1、快走线工作经验有两年以上；2、对加工五金模具有工作经验者优先；3、待遇：包吃4000元－5500元。更详细...
  • 学历要求：|工作经验：应届生|年龄：不限|招聘人数：2
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  • 本公司主要生产led封装过程所用到的小设备和五金切脚模具，所以具有相关安装五金模具经验者优先。待遇从优！更详细...
  • 学历要求：|工作经验：1-2年|年龄：20-38岁|招聘人数：2
  • 申请职位
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  • 1、初中以上文化，思想觉悟高，能吃苦耐劳；2、具有一年以上铣床工作经验；3、熟练铣床操作，工作能力强，能看图纸进行加工；4、月薪5000-7500元。更详细...
  • 学历要求：|工作经验：应届生|年龄：18-28岁|招聘人数：2
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  • 要求：1、初中以上文化，为人诚恳，做事认真踏实，要有责任心，有吃苦耐劳的精神；2、可选择铣床、磨床、安装模具、安装设备等工种，公司提供培训机会，让新手学到一技之长。相关专业毕业生优先。更详细...
  • 学历要求：初中|工作经验：应届生|年龄：22-35岁|招聘人数：1
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  • 1.拥有两年以上的工作经历,能吃苦耐劳2.能熟悉应用各种办公软件.3.有较强的数据关念,责任心强.4.有采购跟单两年年以上的工作经验更详细...
  • 学历要求：高中|工作经验：1-2年|年龄：20-35岁|招聘人数：1
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  • 1.跟进客户订单下达，并转为内部订单；2.跟进交期及成品出货安排；3. 出货清单确认与核对，及货款核对.4、负责维护客户关系，做好市场相关的各项业务事宜。5、具有较强的工作责任心、做事细心6、熟练使用word、excel等办公软件更详细...
  • 学历要求：高中|工作经验：1-2年|年龄：24-35岁|招聘人数：1
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  • 1、熟悉采购流程，对灯配件很熟悉2、灯饰行业两年以上采购经验3、物料异常订单的跟踪，委外加工的物料跟踪；4、有c1以上的驾驶证，会开手波车，并有3年以上的驾驶经验（会开4.2米蓝牌箱式货车优先）5、待遇：试用期5k，试用期1-2个月，转正5.5k以上更详细...
  • 学历要求：高中|工作经验：1-2年|年龄：20-35岁|招聘人数：1
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  • 1、负责跟进公司人员招聘、员工档案归集、管理、更新、保管；2、统计员工考勤信息，按月计算工资，协助财务工作；3、起草、传达行政通知、相关文件，协助组织公司各种活动和会议；4、执行力强，能贯彻执行上级指令，严格督促员工遵守厂纪厂规；5、能熟悉运用各种办公软件。更详细...
  • 学历要求：|工作经验：1-2年|年龄：22-35岁|招聘人数：1
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 岗位要求:1.按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账。2、根据记账凭证报销内容收付现金。3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。4、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员。5、负责代理记账单位出纳工作6、完成部门领导交办的其他任务。更详细...
  • 学历要求：高中|工作经验：5-10年|年龄：28-40岁|招聘人数：2
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  • 岗位要求:28—40岁，专业从事现代led风格室内家居灯饰产品设计工作3年以上，会cad、proe、solideworks等软件，能熟练运用3D美学类立体造型设计电脑软件，有一定的现代灯饰产品结构工艺经验。更详细...
  • 学历要求：大专|工作经验：3-5年|年龄：30-40岁|招聘人数：1
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  • 岗位要求：1.人力资源或相关专业大专及以上学历；2.五年以上人事相关工作经验，对招聘模块实操经验丰富；3.形象气质佳，个性优良；4.良好的沟通、组织、协调能力；5.熟练使用各种办公软件；6.熟悉国家相关法律法规；岗位职责：1.负责人力资源招聘、培训、考核等模块的管理；2.员工出入职审批、员工档案、劳动合同等日常管理；3.车辆、宿舍、工伤保险等行政事务的日常管理；4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5.做好总经理参谋，为公司发展提供建设性意见。更详细...
  • 学历要求：初中|工作经验：2-3年|年龄：20-40岁|招聘人数：2
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  • 岗位要求：1、20-40岁，懂电脑，做事踏实、细心，服从工作安排。2、有一年以上仓库管理工作经验。熟悉物料收发、呆滞品处理、5s、盘点等仓库日常工作。3、有灯饰企业工作经验者优先录用。岗位职责：1、仓库物料日常收发，保证实物与单据数字相一致。2、仓库5s管理。3、仓库物料的日常盘点。4、单据及物料的日常保管。做好防潮、防损、防火等相关工作。5、上级交待的其它工作任务。更详细...
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