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  • 学历要求：大专|工作经验：2-3年|年龄：30-40岁|招聘人数：1
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  • 岗位要求：1、LED灯带类产品的设计开发，完成产品最终开发； 2、电子产品硬件开发：根据产品功能要求和公司现有芯片方案，设计相应的电路，及按照开发流程，配合结构、软件工程师完成产品最终开发；3、新产品的资料输出；4、对新产品的样品测试，评估，动手能力强，能预防和阻止各种灯带品质问题，有较强的品质意识；5、完成上级安排的其它相关工作。岗位职责： 1、负责公司低压灯带产品设计开发、产品迭代更新，优化灯带产品生产工艺，提高品质质量和生产合格率； 2、硬件产品的开发、调试、验证、优化，产品测试； 3、负责对电子产品制作生产过程进行监督管理并提供技术指导；4、参与项目的技术可行性论证，整合设计方案；5、编写相关的技术文档；生产调试文档；6、与业务、技术支持等人员能够保持良好的沟通和协调。更详细...
  • 学历要求：中专|工作经验：2-3年|年龄：25-45岁|招聘人数：1
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  • 岗位职责: 1.协助上级制定本部门相关管理制度或文件，维护、执行公司、本部门各类管理制度、确保工作秩序顺畅有序进行。 2.根据公司需求，结合车间实际生产状况合理配置各工序人员和设备。 3.接受PMC下达的生产制令单、安排人员，物料、正确评估产能、保质、按期完成生产计划任务。 4.新产品上线前、制作首件，并交付品质部确认，确认合格后，进行上线批量生产。 5.生产制程中，做好全程工艺检查，督促生产人员按作业指导书要求操作；发现员工违规操作，立即予以纠正制止。 6.生产制程中发生的突发、异常事故应立即解决并记录上报，不能解决的向上级汇报。 7.批量完成生产订单后，应立即进行清尾工作，确保制令单准确完成。 8.积极学习产品的质量知识、掌握产品的质量标准。培训下属操作技能、工艺标准、品质标准等产品相关知识。 9.落实制程中的自检和互检，防止不良品流入下工序，确保一次性制程合格率99.5％，制成品入仓合格率100％。 10.发现物料品质异常，产品工艺缺陷异常时，立即停止生产，并向上级及品质部汇报。 11.组织实施现场7S管理，落实各项安全生产管理制度，开展经常性安全检查，杜绝安全隐患事故的发生。 12.负责本部门生产设备、工器具、计量器具等维护、管理工作，合理安排设备检修时间。 13.监督检查本部员工的工作秩序纪律、考勤，对违纪违规者按制度进行处理。 14.每天完成的半成品、制成品必须当天入仓（加班生产的可于次日一并入仓），特殊异常情况除外。 15.参与品质部关于产品质量异常的分析，实施纠正和预防措施。 16.了解本部门人员思想状况，及时做好下属人员的思想教育、沟通。有异常及时向上级反映。 17.主持召开本部门班前会，参加生产会议或公司其他会议并做好会议记录。 18.每日填报生产日报表，最迟不得迟于次日9时上报生产厂长。 19.下班前检查车间水电、设备关闭的情况。 20.根据工作需求做好与其他部门的横向联系。 21.其他文件制度中规定的相应工作职责，接受并完成上级安排的其他临时性工作任务。 岗位要求:有太阳能路灯户外灯经验者优先更详细...
  • 学历要求：|工作经验：应届生|年龄：不限|招聘人数：1
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  • 1、18-30岁男女不限 有无经验者均可（从事过美容、美发、养生者优先）； 2、协助店长工作为顾客提供美发护理服务。2保持工作环境的干净整洁；3、学习产品知识和专业技术，不断提高自身职业素质和技能，直至能为顾客提供优质的头发头皮护理，对顾客头发头皮问题给予专业的解决方案；4、培训待遇：免费培训，培训期间约30天，直到可以独立接待顾客为止，培训期间有培训工资和住宿补贴；5、晋级空间：初级养护师—中级养护师—高级养护师—助理店长—店长。薪资待遇：面议。更详细...
  • 学历要求：|工作经验：3-5年|年龄：27-40岁|招聘人数：1
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  • 生产主管岗位职责1．组织制订、修订所管辖职责范围内的相关规章制度和作业程序标准，经批准后监督执行。2．组织实施车间生产计划：（1）根据企业生产计划，组织制订本车间的生产作业计划；（2）负责按计划组织、安排生产工作，确保生产进度；（3）合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率。3．生产过程管理：（1）主持车间例会，全面协调车间工作；（2）对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量；（3）监督检查车间员工的工作，对违规操作提出警告并指正；（4）参与产品质量问题的分析，制定并实施纠正和预防措施；（5）监督检查生产过程中的自检和互检，防止不合格品流入下道工序。4．生产现场管理：（1）建立现场管理制度，并指导培训现场管理知识；（2）推进5s现场管理制度，实现生产车间标准化管理；（3）按时考核车间员工的5s执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实。5．车间生产安全管理：（1）负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查；（2）控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生；（3）定期组织安全生产教育培训，指导员工安全作业。6．车间生产成本控制：（1）统计分析车间每日的生产情况，寻求改善，提高生产效率；（2）统计分析车间的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。7．车间员工管理：（1）组织车间生产员工参加业务培训；（2）配合人力资源部做好车间员工考勤及工资核算等事宜。8．其他工作：（1）负责协调与其他相关部门的关系；（2）及时与上级领导和其他部门沟通，解决生产过程发生的突发事件；（3）完成领导交办的其他任务。职位要求：熟悉office软件操作、对有花艺，欧普灯具生产经验更详细...
  • 学历要求：高中|工作经验：3-5年|年龄：28-40岁|招聘人数：1
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  • 1.负责品质控制: 1) 负责为来料检查/线上检查/成品检查提供相应的标准和方法，以确保品检员明确检查要求; 2) 组织iqc、pqc、qa以及测试员、组长按要求对产品进行检查，以确保只有合格的产品才能提交给客户;3) 组织记录、报告、标识、评审跟进处理不良品，以防止不良品的非预期使用; 4) 负责处理客户投诉并提出因质量问题所需的纠正/预防措施，并跟进落实;5) 协助工程部进行样品确认，协助生产部、采购部对供应商的评审和考核; 2.负责管理检测仪器: 1) 负责搞好检测仪器的校验和管理; 3.负责质量管理系统的维护，确保其持续有效，不断改进:1)计划和组织管理评审; 2)计划和主持内部质量体系审核，向总经理报告质量体系的运作情况; 3)组织并公布质量目标考评; 4.负责对品检人员的培训，以提高其检查水平; 5.协调好品质部、装配部的有关工作，对总经理负责。更详细...
  • 学历要求：|工作经验：2-3年|年龄：30-35岁|招聘人数：1
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  • 工作要求：1、男女不限，20-35岁，中专以上同等学历2、有一年以上灯饰行业ipqc工作经验，吃苦耐劳，抗压力强3、按时完成首件确认，制程巡检，监督防止漏检、少检和错检、确保生产顺利进行4、一经录用，待遇从优，月休4天，有年终奖，每年加薪更详细...
  • 学历要求：|工作经验：应届生|年龄：18-35岁|招聘人数：1
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  • 1、坚持日清日结，凭单下账，不跨月记帐，按时上交报表，做到帐、物、卡一致；2、每月定期盘点，做好盘盈盘亏操作；3、随时了解仓库的储备情况，有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，并即时上报；4、定期上报不合格存货资料，并根据有关规定即时处理；5、做好防火、防盗、防爆工作并坚持库内清洁、整齐、空气流通，定期检查存货、防止存货变质；6、仓库工作一年以上；7、有灯饰行业工作经验优先更详细...
  • 学历要求：高中|工作经验：2-3年|年龄：25-38岁|招聘人数：1
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  • 1、认真执行采购管理规定和实施细则，严格按采购计划采购，做到及时、适用，合理降低物资积压和采购成本。对购进物品做到票证齐全、票物相符，报帐及时。2、熟悉灯饰配件、电子元器件、塑料五金件、包材原料。掌握市场行情，按“质优、价廉”的原则货比三家，择优采购。注重收集市场信息，及时向部门领导反馈市场价格和有关信息。合理安排采购顺序，对紧缺物资和需要长途采购的原料应提前安排采购计划及时购进。3、严把采购质量关，物资选择样品供使用部门审核定样，购进大宗物资均须附有质保书和售后服务合同。积极协助有关部门妥善解决使用过程中会出现的问题。4、加强与验收、保管人员的协作，有责任提供有效的物品保管方法，防止物品保管不妥而受损失。5、完成领导交办的其它各项工作。更详细...
  • 学历要求：高中|工作经验：3-5年|年龄：22-35岁|招聘人数：2
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  • 1、认真执行采购管理规定和实施细则，严格按采购计划采购，做到及时、适用，合理降低物资积压和采购成本。对购进物品做到票证齐全、票物相符，报帐及时。2、熟悉led灯配件、电子元器件、塑料五金件、包材原料。掌握市场行情，按“质优、价廉”的原则货比三家，择优采购。注重收集市场信息，及时向部门领导反馈市场价格和有关信息。合理安排采购顺序，对紧缺物资和需要长途采购的原料应提前安排采购计划及时购进。3、严把采购质量关，物资选择样品供使用部门审核定样，购进大宗物资均须附有质保书和售后服务合同。积极协助有关部门妥善解决使用过程中会出现的问题。4、加强与验收、保管人员的协作，有责任提供有效的物品保管方法，防止物品保管不妥而受损失。5、完成领导交办的其它各项工作。更详细...
  • 学历要求：|工作经验：2-3年|年龄：18-35岁|招聘人数：3
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  • 岗位职责负责品质控制： 1) 负责为来料检查/线上检查/成品检查提供相应的标准和方法，以确保品检员明确检查要求； 2) 组织IQC、PQC、QA以及测试员、组长按要求对产品进行检查，以确保只有合格的产品才能提交给客户； 3) 组织记录、报告、标识、评审跟进处理不良品，以防止不良品的非预期使用； 4) 负责处理客户投诉并提出因质量问题所需的纠正/预防措施，并跟进落实； 5) 协助工程部进行样品确认，协助生产部、采购部对供应商的评审和考核；任职要求1）具有一年及以上工作经验 2）敢于挑战、责任性强、具有实干精神及团队协作精神 3）熟悉质量管理体系/环境体系的运行更详细...
  • 学历要求：|工作经验：应届生|年龄：不限|招聘人数：1
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  • 岗位职责: 1.生产线物料的收发，欠料的跟进和报告。 2.不良物料或异常物料的处理和生产线物料的跟进。3.成品入库，工单退料事务处理，周盘点和月盘点的完成。4.物料员负责审核各部门月度及零星物料需求计划中物料库存情况，制订月度采购计划，经领导审批后，通知采购员采购。5.负责物料的入库、验收、发放和登记，物料入库应填写入库单，出库应填写出库(领料)单。6.负责仓库物料的管理与发放，做到材料、工具、设备等物品分类摆放，标识明确，取存方便、安全，防止因贮存、管理及发放不善而造成的材料、工具、设备的降级、报废或进出账不平。7.工具的管理制度化，在生产需要时，应填写领用单，归还时需要仔细检查，是否损坏做好记录;如有损坏，借用负责人需要签字确认损坏情况;及时提出维修意见或补充计划，勿使工具短缺;所有工具不得随意转借或转送他人。8.在保证生产正常运转的情况下，提高物资的利用率及降低仓库的库存量。9.定期清扫库房，保持库房通风、干净、整洁，易燃易爆化学物品应与其它物品分开存放，设置警示标识，并做好隔离、防火、防爆措施。10.完成领导交待的其它物料管理相关的任务。岗位要求:18-35岁，有相关经验优先考虑。更详细...
  • 学历要求：初中|工作经验：应届生|年龄：18-35岁|招聘人数：2
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  • 1、职务：仓库搬运工须认真、全面地履行以下各项职务1.1 在仓库组长的直接领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。1.2 有责任制止违反仓库防火安全的行为。1.3 积极参与公司及仓库5S推行各项工作，保持仓库的环境卫生。1.4 负责仓库物品的进、出仓的搬运工作。1.5 掌握物品的特性，文明装卸。按照搬运规定及定置管理办法搬运及堆放物品。1.6 配合仓管员定期或不定期的盘点工作。1.7 服从仓库组长或仓管员的调配，完成上级临时交办的任务。更详细...
  • 学历要求：高中|工作经验：1年以下|年龄：20-39岁|招聘人数：15
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  • 1、服从公司管理，举止文明，接受能力较强。2、负责公司高端产品生产组装、测试、包装等工作。3、认真贯彻执行公司及主管部门的质量管理法律、法规、条例和公司内部质量技术管理规章制度。4、配合质检员做好质量检查评定总结工作。5、配合做好原材料试验工作，试验不合格不许使用，对原材料进场要进行全部检查。6、进行量化管理，做好阶段性材料分析，及时办理结算。7、工作认真负责，一丝不苟，实事求是，坚持以数据为依据，实行科学管理。8、协助上级主管，完成项目或公司指定的其他技术任务。9、能有较强的沟通能力。10、了解小家电行业要求。11、能看懂图纸。12、有相关工厂技术员工作经验者优先。更详细...
  • 学历要求：高中|工作经验：应届生|年龄：20-39岁|招聘人数：2
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  • 1、服从公司管理，举止文明，接受能力较强。2、负责公司五金前加工人员管理、工作指派等工作：生产线管理。3、认真贯彻执行公司及主管部门的质量管理法律、法规、条例和公司内部质量技术管理规章制度。4、配合质检员做好质量检查评定总结工作。5、配合做好原材料试验工作，试验不合格不许使用，对原材料进场要进行全部检查。6、进行量化管理，做好阶段性材料分析，及时办理结算。7、工作认真负责，一丝不苟，实事求是，坚持以数据为依据，实行科学管理。8、协助上级主管，完成项目或公司指定的其他技术任务。10、能有较强的沟通能力和管理能力。11、了解小家电行业要求。12、能看懂图纸。13、有相关工厂组长、主管工作经验者优先。更详细...
  • 学历要求：高中|工作经验：应届生|年龄：18-30岁|招聘人数：1
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  • 要求:男女不限，高中以上学历，肯学肯做，做事细心周到且有责任心，应届毕业生也可。主要工作内容：出口订单出货跟进，会有同事带到上手为止。待遇:底薪加生产提成;休周日，包午餐，包社保更详细...
  • 学历要求：大专|工作经验：3-5年|年龄：25-35岁|招聘人数：1
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  • 岗位职责: 1.负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;2.协助制定、监督、执行公司行政规章制度；3.组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;4.负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生;5.负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;6.负责组织企业文化建设工作;7.组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费;8.负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。岗位要求:1.有较强的管理能力；2.熟悉使用办公软件，要求熟练掌握个人电脑技术、ms word、excel和power point以及创建多种专业文件的经验；3.做事客观、严谨负责、踏实、敬业；4.工作细致认真，谨慎细心、责任心强；5.具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；6.能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说；7.要对公司的发展和表现进行逐步地监控；8.要有非常好的组织能力。对在日、台或合资企业及上市公司任职过的优先选择！！更详细...
  • 学历要求：高中|工作经验：1-2年|年龄：25-38岁|招聘人数：2
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  • 1.货物的整理,发放.保持库存的准确无误。对灯饰配件有一定的了解。2.身体健康，认真仔细，负责公司的库存货品跟踪，有一定管理经验。3.有效地管理库房，具体负责公司商品和物品的保管和供应工作。4.物料和商品进出仓，要做到先进先出、后进后出，防止商品变质，尽量减少损耗。5.熟悉货物，明确负责保管货物的范围。6.严格执行公司各项规章制度和工作纪律，按时上下班，工作时不擅离职守，负责做好仓库的清洁卫生工作7.定期盘点，按时填写报表，做到账表清楚，账物相符。更详细...
  • 学历要求：大专|工作经验：1-2年|年龄：22-35岁|招聘人数：1
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  • 岗位职责: 1、严格执行现金、银行存款管理制度，做到日清月结，每月末对现金盘点；2、及时登记现金、银行存款日记账，并编制有关会计凭证；3、及时报送资金日报表、月末现金流量归类表；4、认真审查每一笔款项的支付和费用报销，签字手续是否齐全，对认为不合理的款项支出要及时汇报，防止重大损失；5、积极配合银行做好对账、报账工作，及时编制银行余额调节表；6、做好借款的清收工作，对逾期清欠者报销时先冲回借支款；7、根据客户对账单开具发票并编制相关凭证，确认收入并结转成本；8、负责ERP系统中与应收账款相关模块的数据管理；严格按照授信流程控制资信的创建和关闭，收款条件的设置及维护；9、负责应收账款统计与催收，定期编制、报送应收账款情况分析表：10、配合提供工商年检资料，协助纳税申报相关工作；11、完成领导交办的其他工作。岗位要求:1、大专以上学历、会计与审计专业、财务管理专业毕业2、一年以上会计、出纳工作经验3、热爱本职工作、廉洁奉公、遵纪守法、原则性强、良好职业道德4、35岁以下、性别不限5、工作细致、业务能力强、保密意识强、熟练应用ERP软件6、接收应届本科毕业生。更详细...
  • 学历要求：高中|工作经验：3-5年|年龄：30-45岁|招聘人数：1
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  • 采购部门的主要职责：1、 采购计画制定和实施。2、 确保商品或物资的采购供应。3、 控管监督采购的流程。4、 需要与其他部门互相配合完成整个供应链有序健康的运营。二、采购部门的次要职责：1、审核采购员所签合同是否符合要求，确认合格供应商及终止供应商。2、 加强与供应商的沟通，每季度召集一次供应商洽谈会，及时解决工作中存在的问题。3、时刻掌握原料及购买商品的价格波动变化，在价格上行的时段大量的购入，在价格下滑的阶段压缩库存。更详细...
  • 学历要求：大专|工作经验：3-5年|年龄：28-42岁|招聘人数：2
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  • 岗位职责: （1）在总经理（或总监）领导下，负责企业产品市场开发，客源组织和产品销售组织工作。定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向，特点和发展趋势。制定市场销售策略 ，确定主要目标市场，市场结构和销售方针。报总经理审批后组织实施。（2）根据企业近期和远期目标，财务预算要求，协调各部门的关系，提出销售计划编制原则依据，组织销售部人员分析市场环境，制定和审核销售预算，提出产品价格政策实施方案，向销售人员下达销售任务，并组织贯彻实施。（3）掌握行业产品市场动态，每周在总经理（总监）主持下，分析销售动态，各部门销售成本，业绩，存在问题，市场竞争发展状况等，提出改进方案和措施，监督销售计划的顺利完成。（4）协调销售部和各部门的关系，并同客户建立长期稳定的良好协作关系。（5）提交产品重要销售活动，广泛宣传企业产品和服务，对销售效果提出分析，向总经理报告。（6）掌握客户意向和需求，提出签定销售的合同，合同意向和建议，并提出签约原则和价格。（7）定期检查销售计划的实施结果。定期提出销售计划调整方案。报总经理审批后组织实施。（8）掌握产品价格政策实施情况。控制公司不同客户对象提出改进措施。企业较高的平均盈利水平（9）定期专访客户，征求客户意见。掌握其他销售情况和水平，分析竞争态势。调整销售策略，适应市场竞争需要。（10）参加企业收款工作分析会议。掌握客户拖欠，分析原因，负责客户拖欠款催收工作，阻止长期拖欠。（11）销售部经理传达公司每周例会精神，工作指示，经营信息，主持部门例会。检查销售部指标完成情况，评估上周销售活动成效，分析市场扩展情况。分析，协调，帮助解决销售工作中的问题。遵守公司各项管理制度并起表率，同时服从上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、善于沟通、培训、团队精神强2、有同等管理岗位经验3年以上3、电脑熟练发展空间：1、薪资根据业绩提升上不封顶2、管理职能发展从组长——主管——经理——总监——大区总监——总经理（26天制，不加班）更详细...
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