课程师资
1、课程众多
13大类课程内容覆盖个人发展、管理技能、领导艺术、战略、人力资源、财务、市场营销、销售技能、生产、物流、MBA全景教程、行业课程、国外引进课程等方面。已有300门,并不断增加、更新。
2、名师荟萃
国内一流专家名师云集:余世维、高建华、曾仕强、周坤、金正昆、魏庆、林正大、林雨萩、章哲、张晓彤、林有田、秦毅、袁岳、周昌湘、胡八一、陈巍、张声雄、胡松评、张声雄、姜 洋、蔡巍、周永亮、李光斗、路长全
国际著名商学院教授:阿尔博特·安格恩、阿若德·迪·梅尔、保尔·瓦丁、保罗·埃文斯、本·本绍、 彼德·多勒、彼特·卡佩里、丹尼尔·穆扎克 、菲利普·哈斯普斯劳格、菲利普·纳尔特
3、允许内部课程上传
支持WORD、EXCEL、PPT、FLASH、视频等多种常用格式,支持企业自由分享内部课程。
关于“时代光华”在线学习
一、“在线学习”能为企业解决哪些问题
经调查发现,企业培训普遍面临着3大困境、12个问题:
1、组织困境
岗位技能提升和职业发展需要很多课程,但缺少课程资源,课程不成体系。
企业培训市场鱼龙混杂,良莠不齐,适合自己的优秀课程和讲师难以选择。
培训计划很多,组织实施周期长,组织实施工作量大。
固定时间、固定地点、集中授课,难以做到个性化,员工培训参与积极性不高。
销售人员和管理人员经常出差,给企业培训组织带来很大困难。
2、效果困境
过度依赖于讲师的风格,培训课堂气氛往往热闹非凡,但课后却感觉没学到什么。
学员在培训中的表现和培训后的效果很难跟踪和监控。
培训开展了很多,但似乎对绩效提高支持不大。
员工离职后知识也带走,企业培训为他人做嫁衣。
企业做了很多培训,到头来却发现,只留下了硬资产,没有软资产。
3、成本困境
培训需求多,但培训经费不足。
非直接成本(人工、组织费用)占了很大部分。
“在线学习”可以帮助企业有效突破这些困境、解决实际问题,并帮助企业快速打造“学习力”,从根本上提升“整体竞争力”和“持续发展力”。
二、什么是“在线学习”
“在线学习”是指用网络技术支撑或主导实施教学内容和学习,以强化知识和绩效的解决方案。它是网络信息科技、软件技术(指学习管理系统-Learning Management System)、教学内容和学习技术的完美结合。
时代光华ELN企业学习在线,简单地讲就是:
(1)将时代光华庞大的优质课程资源放置于互联网上,企业只要支付适当的费用,通过互联网以“菜单选课”方式,直接选择所需课程进行学习。
(2)时代光华ELN同时为各企业配备一套功能齐全、操作简单、实用性强的在线学习管理系统(Learning Management System),使企业高层领导和培训管理者可以及时跟踪、衡量学员的学习进度和学习结果。
三、“ELN在线学习”培训方式的特点、优势和利益
1、 全面性
ELN在线商学院的课程体系函盖发展战略,市场营销,客服门市,生产物流,财物管理,人力资源,行政后勤,通用管理和公共必修九大体系一百多个常见岗位,大力满足了企业全员培训造就人才的需要.
2、 系统性
融集数百名专家智慧及数千万设备系统打造的365天全天侯在线授课,完整的课程体系满足了中小企业发展中从岗前培训到卓越的提升,从基层到高层的课前,课中,课后三个学习阶段的评估,进修和考核的所有培训需要,协助人力资源部或培训部轻松制定每个员工的培训计划,让企业的每个员工都能各有所学,学有所用,从而提升企业整体的绩效.
3、 管理性
专业的客服体系,训练有素的客服队伍为您的企业提供跟踪学习指导服务,让企业的培训计划更加完善,合理,达到最佳的培训效果,将您企业的人力资源部或培训部从繁重,复杂的培训安排及管理工作中解放出来.
4、 针对性
不断针对于企业的现状,精心调研,科学诊断,及时推出更高效的培训课程,致力于解决企业岗位常见的问题和经营难题,与时俱进,让企业得以源源不断的提升整体竞争力.
5、 辅助性
辅助参加外派学习的学员对课程进行及时的复习,练习,更有效地巩固和持续培训的效果,从而起到传统培训和在线学习的完美结合.
6、 方便性
不受时间和空间的限制,随时随地可以自主安排学习,人性化的功能设计让学习更简单,更方便.
e-learning除了在企业培训中的优势之外,还可以广泛运用在企业特殊业务活动中,如:企业的招聘、新员工培训、混合式学习(BlendedLearning)、知识管理、员工职业生涯发展、工作质量控制和绩效管理及供应链合作伙伴培训等。
正因为具备了以上诸多优势,在线学习将在越来越多的范围内承接、替代传统培训方式,为企业发展带来新的动力。
四、时代光华ELN给企业培训带来的价值与客户收益分析
1、实施便利
(1)基于互联网的培训模式,企业员工只要拥有1台可上网的 电脑就可实现随时(Anytime)、随地 (Anywhere)的培训;
(2)培训系统自带时代光华庞大课程资源库;
(3)基于培训工作思路设计的培训管理系统,使企业培训的计划、组织、评估等工作轻松完成;
(4)系统自动生成各类统计报表和成效报告,大大减轻了培训管理者繁重的工作量。
2、效果保证
(1)设计科学合理的3阶段、6步骤学习法,学员按照系统要求完成学习过程,保证学习效果。
(2)适合中国成人学习习惯的界面和设计,激发学员学习热情,支持反复学习,保证学习效果。
(3)以学员为中心,多渠道互动交流模式,提升企业学习氛围,保证学习效果。
3、性价比高
(1)基于互联网的在线学习模式,企业培训无须集中,无需场地,与传统培训方式相比,大大节省了企业培训的组织成本。
(2)适宜的平台租赁费和选课费用,企业人均培训费用一般在200-300元/年,在效果相仿的前提下,远低于内训、公开课等成本。
(3)基于ASP服务模式的新一代“企业在线学习”解决方案,企业无须专门购买、安装专业的网络课件、软件系统和硬件环境,在使用中也无须维护,按需增加学员、选用课件,并按使用量计费及支付,与自建平台、自购课件等在线学习方式相比,大大节省了企业投资。