1、全日制本科学历，10多年人力资源管理经验，有相关证书，理论实践丰富； 2、结合发展战略目标完成人力资源规划，制定年度编制、供需计划、人力预算； 3、擅长招聘管理，熟悉各种招聘渠道，对招聘各层级员工均有丰富经验， 4、拟定各项培训计划，提升员工技能和素质，实行内部人才梯队建设； 5、掌握3绩效考核方法，实施绩效考核制度； 6、运用薪酬调查和岗位分析，建立薪酬激励机制，完善员工福利待遇； 7、熟悉相关劳动法律法规，处理劳动争议，完善规章制度，降低企业风险； 8、负责宿舍、饭堂、固定资产和仓库管理，监督查安全生产和5S管理； 9、组织策划司各类员工活动，宣导企业文化，提高团队凝聚力和稳定性； 10、敬业责任心强，具有较强协调能和团队观念，良好的职业素质。
