为更便捷地认识自己，找出职业缺陷，时下，一些职场人士开始青睐网上人才测评。
彭小姐是武昌关山某公司的行政秘书，到该单位之前，她一直处于职业困惑期：专科文凭不具有竞争力，文秘专业似乎人才过剩，技能特长也不够突出。在朋友的建议下，她登陆某知名人力网站做了职
业测评，并且，还和网站聘请的人力资源专家在线交流，对自己有了重新认识。去年，她跳到现在的公司，发挥自己外向、善于交际的优势，专事公司公关和商务联络工作，取得初步成功。
准备到广州某公司就职的赵先生说，他也做了网上职业测评，就适应新环境的诸多问题和一些专家和网友做了交流，得到不少启发。他说，平日工作忙，很难抽身到人力公司做咨询；知名人力网站拥有
权威专家，测评模式规范化，可以实现和专家、网友多方交流，获取很多的经验。
记者上网发现，不仅知名人力网站的网络测评服务“有声有色”，一些门户网站依靠其知名度，也涉足这一领域。这些网站的人才测评的项目大致是：测评者适合什么职位，其职业发展潜力如何，是什么阻碍了其职业发展等。一些网友说，网络人才测评方便快捷，有利于准确地了解自己的优势、劣势以及职业发展方向，找到适合自己的职位，帮助求职者走向成功。
武汉一家管理公司的肖蔚说，网上人才测评，是人力咨询的新方式，值得鼓励。但同时要注意，任何规范化的测评模式，在统计规律上说只有60%左右的准确度。因个人具体情况不同，职业测评应仅作
为职场人士的参考，不要被其“牵着鼻子”走。
来源：山东青年报
