近日，人力资源机构太和顾问发布的《2012年度企业应届毕业生招聘政策专项调研报告》显示，2012年企业应届毕业生的招聘数量占员工总人数的比例较2011年下降0.24个百分点。但迫于人力成本上涨压力，仍有52.4%企业的招聘总费用有所上升，其中招聘总费用大幅度上升的企业占比达到15%。

       调查显示：2012年企业应届毕业生招聘比例下降

　　报告显示，90%的企业均表示在2012年度有进行校园招聘。从招聘时间上来看，2012年企业招聘应届毕业生的时间仍主要集中在当年第四季度和次年第一季度，同时2012年在第三季度进行应届毕业生校园招聘的企业占比明显上升，由2011年的33.6%上升至47.2%，表明企业在人才争夺上的竞争更趋激烈。

　　从招聘院校的选择方面看，2012年，选择“一般本科及专科院校”的企业占比明显增多，较2011年（53.6%）提升了近7个百分点，而选择“重点大学”进行招聘的企业比例下降近3个百分点。

　　专家表示，由于企业经营状况不容乐观，成本控制再次为企业所关注。从今年简历筛选和面试的通过率来看，企业在毕业生招聘方面的成本控制力度明显加大。

　　从调研结果看，2013年企业预期最急需的专业为工学，企业占比达到55.1%，其比例较2012年（51.9%）上升了3.2个百分点，表明2013年工学专业的人才将继续受到多数企业追捧。其余急需专业依次为理学、管理学、经济学、医学、文史学、农学等。企业对招聘技术类、生产类和职能类应届毕业生的专业对口要求比较高，企业占比分别为95.8%、61.4%和55.7%。