校园招聘会进入高潮 有名企提前派Offer
像逛超市一样购买福利 外企推“弹性福利”
许多公司的福利从上到下都是统一的，如果去旅游，则所有员工都去旅游，如果发购物卡，则所有员工都将获得面额不等的购物卡。现在，这种传统的福利模式已经“OUT”了，新的“弹性福利”正在外企流行。像宝洁就从今年9月开始推出一项名为“我的福利我做主”的弹性福利项目。
“自助餐式的福利”受欢迎
传统型的福利制度，员工没有选择性，属于被动接受。而弹性福利则强调员工参与，并赋予员工对福利的自主选择权。弹性福利作为一种灵活的福利管理方法正越来越受到欢迎，有调查显示超过84%的受访者表示弹性福利是他们目前最感兴趣的福利项目。
弹性福利也叫“自助餐式的福利”，它与逛超市买东西有类似之处。弹性福利先要了解自己的预算，即公司总共发给你多少弹性积分，然后挑选需要的福利项目，阅读项目指南，了解项目的特色，选好后到公司网站完成注册，福利正式生效。据了解，弹性福利在中国企业并不多见，目前只有少数知名公司采用，宝洁是为数不多推出此项员工福利的外企之一。
满足了不同年龄段员工需求
据记者了解，在一些外企推出的弹性福利中，最有意思的是“购买额外个人假期”。这项福利是因为一些员工希望能有更多的个人假期以安排一些个人活动。根据规定，员工在现有假期基础上，还可以购买最多10天的额外个人假期（以一整天为一个购买单元），每天的购买价格是员工的基本日薪。
由于福利是企业对员工的长期承诺，好的福利项目会对企业员工起到很大的激励效果。有超过30%的企业已经建立或正计划建立弹性福利体系。这些公司往往是跨国企业，现有薪酬福利体系已经较为完善，为进一步提高员工对福利的认可度，开始在弹性福利上下工夫。
宝洁主管弹性福利的HR高级经理陈女士表示，员工在不同的人生阶段有着不同的需求，弹性福利满足了“60后”、“70后”、“80后”甚至“90后”的需求。他们企业弹性福利项目的设计，都事先经过了员工调研，收到大量员工反馈之后才定下来的。 记者邓仲谋
一边是中小企业的校园招聘会进入高潮，另一边是名企的校园招聘开始陆续发放Offer。日前，宝洁举办“精英派对”，被录取的新人除了现场获得Offer外，还可以与部门高管互动游戏，交流职业发展规划。这些提前“上车”的应届生，在应聘名企时有哪些经验分享呢？
国内生：要自信，要有气场
华南理工大学生物医学工程专业的Lisha是今年应届生，获得了宝洁Offer。她对外企的面试有三个心得体会。她认为，学生首先要总结自己做过的事情，这件事为什么做，怎么做的，结果如何，这样面试才能心中有数。其次，要有自信，要有气场。像面试官曾问Lisha，大学期间最骄傲的事是什么，她回答说大一时自创了一个帮助新生的社团。此外，很多人认为面试要像聊天一样，要放松，其实这很难做到，反而适度紧张可以让对方感觉你很想加入公司，有迫切感。
对于“还在路上”的应届生，Lisha建议，首先要从简历入手，有些同学简历写了二三页，写了很多活动，其实简历一页就够了，重点内容要学会用数字等表达出来。第二，不要海投，不同行业都有龙头企业，如果你认为有能力应聘龙头企业，那就投它。三是现在还没有拿到职位的同学，可以去小一点的公司，增加经历，为明年上半年的招聘增加筹码。
留学生：时常关注国内招聘信息
毕业于澳大利亚昆士兰大学财务管理专业的Kelvin是今年刚加入宝洁的新员工。他认为，大公司招聘强调价值观，看重正直、诚实等品质，涉及价值观的问题，要根据自己的过程经历来阐述，比如Kelvin在澳大利亚留学时，当过助教，他认为，自己这份经历也能说明领导力。
跨国公司的招聘一般采用全球统一的招聘体系，所以，留学生与国内学生申请内容一样，准备也一样。Kelvin也有三点经验分享：首先，要明确自己专业对应的行业，然后选择与你价值观相近的公司和职位。其次，留学生要获得实习或工作经验。最后，要时常关注国内信息，Kelvin的做法是收看国内“快消”的新闻，关注论坛、关注微博等社交媒体。
HR：先了解自己再选行业
宝洁人力资源部经理Summer建议，应届生如果现在找不到心怡的工作，也不要焦虑，先找一个适合的工作，成长以后去到更好的地方。毕业生，尤其“90后”要了解清楚自己，然后选定行业、公司、部门，应聘前有针对性做足功课。
佳能校园招聘 全国仅招20人
12月10日，佳能（中国）校园宣讲会在广州举办。该企业今年将面向全国招聘20名优秀人才。成功入选的大学毕业生将获得4~5个月在该企业带薪实习的机会，提前感受职场氛围。据了解，“国际化特征”是佳能2013校园招聘的特色。对于广大应届毕业生来说，拥有国际化的视野，实践工作多一些战略思考非常重要。实习生在企业内广泛地就职于各个部门，可以跟来自不同文化背景的同事进行交流，正式入职以后还可以依据公司定期的选拔规定前往公司设在其他国家的分支机构进修深造。记者邓仲谋
写“微博简历”、办“模拟面试” 体验求职实战
日前，一群“90后”大学生们在广东外语外贸大学举行一场“曙光学子我最型”活动，他们以“撰写微博简历”和“举办模拟面试”的方式，提前体验求职招聘的过程。据了解，参加此次活动的11名曙光学子，都受到了中国青少年基金会与肯德基建立的曙光基金资助。
“90后”：热衷撰写个性微博简历
利用微博来求职，成为“90后”大学生热衷的方式。微博求职同样需要简历，如何撰写一份140字的简历呢？11名曙光学子进行了微博简历比拼。
广外高级翻译学院唐莉的微博简历是“任何时候都要充满希望、斗志昂扬地去奋斗！我是唐莉，来自重庆，高级翻译学院一名大三的学生。都说重庆人豪爽、耿直、幽默，我觉得吧……还真是的！我爱家人、爱朋友、爱足球、爱C罗！一直在努力地学习、工作、生活，希望能在20多岁的时候做多几件能让自己在80多岁还能会心一笑的事情！”
被评为“最佳微博简历”的是来自中文学院的马晓燕。她的微博简历是这么写的：“有着一颗敏感的心，关怀着一切令人悲悯的事物；有着一些不切实际的想法，会头脑发热去践行这些想法；有着平凡的梦想，只想当个平凡的人去过平凡的生活。为山村的孩子带去一些知识，为自己的人生多走一些路，去自己喜欢的网站当一个编辑，成为一个业余导游，这一切都是她会为之奋斗的目标。”
曙光学子：互换角色模拟面试
为了提前体验求职招聘过程，11位曙光学子还以互换角色的方式进行了模拟面试，分别扮演面试官和应聘者。面试官扮演者需要站在用人单位的角度来选择最优秀的人才，而应聘者则需要结合自己的优势对翻译、公关、外贸业务员、秘书4个职位发起进攻。
来自广州倍智人才测评中心的高级顾问林胜肯定了应聘者在面对各种职场难题时，所表现出优秀的沟通能力、分析能力和应变能力。而担任面试官的曙光学子，从容淡定、成熟灵活，不逊于有2至3年工作经验的职场人。百胜餐饮（广东）有限公司人力资源副经理周俊华说：“面试环节很创新，可以立体地呈现出学生们在角色发生变化时所体现的综合能力。”
高校老师：企业青睐有“故事”的人
与一般的资助模式不同的是，曙光基金要求“三位一体”：既资助学生学业，还提供餐厅实践的机会，同时要求学生参加社会服务，从而完成从受助到自助、再到助人的转变。
唐莉现在是广外曙光公社社长，她认为餐厅实践和社会服务这两个项目，可以让“90后”大学生更早接触社会，在面对职场时拥有更多的实力和底气。
李夏怡曾是广外曙光公社的副社长，目前她已经拿到中青旅广东国际会议展览有限公司的offer，她在面试时，中青旅的考官曾这样问她：公司主要从事会议旅游，工作量大、女生居多、经常要出差，你怕不怕吃苦？李夏怡说起自己曙光学子经历，有400小时的肯德基餐厅实践经验。她的餐厅实践很有说服力，面试官当场便向她投来橄榄枝。
广东外语外贸大学学生处黄晓梅副处长说：“曙光基金三位一体的资助模式带给我们育人理念的新思考，我相信，企业用人单位更加青睐这些有‘故事’的毕业生。”
