期望职位：广告/创意/设计 广告喷绘/招牌制作 淘宝美工
期望地区：中山期望月薪：待遇面谈
技能/评价：具备团队协作精神和极强的沟通能力，能承受工作压力。有良好的团队精神，个性开放，为人心态平和，善于并乐于沟通；直觉力强，有创造力，积极主动，喜爱设计类工作。

期望职位：经营/管理/策划
期望地区：中山期望月薪：待遇面谈
技能/评价：本人从事灯饰相关行业近20年，熟悉商照及家居照明灯具产品标准，流程，以及驱动配置（御明珠在职期间，设计完成结构设计后转厂长出驱动光源匹配方案）2014年转型生产厂长，转型生产厂长的第一家公司为出口外销，产品主要以面板灯，投光灯为主，产品主要销往欧美及部分印度及韩国为主，在职期间公司顺利通过多家客户验厂及ISO体系认证。2016年祥木居以门市订单与雷士贴牌相结合的模式，对于贴牌工厂的生产交货模式有了丰富的经验积累，2019年至2025年在御明珠灯饰，公司为百分之百外销，出口主要市场有俄罗斯、欧洲及亚马逊直营店，产品主要以现代极简家居照明为主，总结自己9年的生产厂长经历，从开始的局限，到全局意识的不断拓展，明确目标，建立符合企业的流程制度，明确岗位职责，各岗位人员的核心KPI考核指标，供应商考核管理制度的建立，实行，生产成本控制（例：在御明珠期间生产成本从7.5%降低到5.5%），物料损耗，ERP系统的导入及运用都有比较丰富的积累，本人期待寻找一份长期稳定的工作

期望职位：采购员 跟单 采购/仓储/物流
期望地区：中山期望月薪：待遇面谈
技能/评价：经验丰富采购，采购管理近二十年经验，仓库管理三年经验。擅长解决采购瓶颈，供应链堵点，削减成本小能手，采购种类经验丰富从小到螺丝大到发电机组均能胜任，熟练操作 ERP 系统和K3系统，有海量优质供应商，具国际视野，独立思考和团队合作精神。

期望职位：总经理/厂长
期望地区：中山期望月薪：10000-15000
技能/评价：责任心、执行力强、有多年的灯饰生产管理经验和厂长经验

期望职位：其他高管人员 部门主管 生产管理人员
期望地区：中山期望月薪：待遇面谈
技能/评价：一,,懂看机械图纸,懂灯饰结构,懂五金工艺制作流程,懂工厂运作流程制造经验,质量控制与实施管理,懂ISO90001:2008质量体系,懂"7S"现场管理 1,对产品结构非常熟悉,(台灯,落地灯,壁灯,吸顶灯,吊灯,现代水晶灯饰,水晶蜡烛灯,水晶夹片灯，家具，非标工程，树脂，LED商照、平板灯，低压灯),对灯具不同加工工艺和不同灯具类型、对结构功能包装表面处理都有较深的了解、懂得对国际国内安规的一些具体操作和标准标准，懂生产过程品质成本控制,对品质管理各个环节都能熟练,熟悉各地区安规认证,UL(美国保险协会实验室认证),CE(欧洲联盟电器机电统一安规委员会认证),CCC(中国电器产品安全强制性认证) 2,2006年5月9号,培训ISO9001:2008质量体系审核及评价,并获得内审员资格证书,有2年实际工厂内部审核经验,对出入境检验检疫(商检)熟悉,熟练客户(验货,验厂)可带领数名品管团队,能制定品管部全年培训计划, 二，工作职责：生产运作中出现异常，负责协调相关部门采取有效措施，消除异常，防止异常不再发生，依异常的轻重缓急，召集相关部门开品质分析会，查找原因，必要时填写（品质异常处理单）并且跟踪实施效果确认，负责公司所有一切外协加工厂商品质统计分析，协助采购对供应商的评审，根据品质管理系统文件制定计划，建立品质管理体系，使工厂品质得到改善，提升和控制，并加以执行和维护，根据品质管理体系要求编制相应的管理文件，确保质量的有效性及合理性， 主要业绩： 1、建立健全品管部统计数据管理， 2、主要（关键）项目合格率=99% 3、非主要（关键）项目合格率=99% 4，不合格品纠正预防措施完成率=100% 5，品管部人员培训率=100% 三,自我评价: 1,组织,管控能力强,能独立规划,起草各项品管部各个环节管制程序,检验标准,检验规范,作业指导书,质量管理制度与质量考核办法, 2,内外沟通能力强,(客户,供方,上司与下属),能善于沟通部门与部门之间,主管与员工之间和谐与协作关系,并且用人先培育人得原则提升带动员工的积极性和主动性,提高整体素质, 3,处事风格,逻辑清晰,把握关键,具有独立见解,敢于承担责任,为人处事有原则,不会因私人原因影响公司利益,一切公司发展为准则,有强烈企业认同感,平易近人,从不推卸责任,做事果断,从不拖泥带水,遇有困难,冷静考虑解决问题对策,具有良好的品质意识,做人正直,勤奋,务实,不以权谋私,严于律己,主动承担责任, 本人有以下优点：1,组织,管控能力强,能独立规划,起草各项品管部各个环节管制程序,检验标准,检验规范,作业指导书,质量管理制度与质量考核办法, 2,内外沟通能力强,(客户,供方,上司与下属),能善于沟通部门与部门之间,主管与员工之间和谐与协作关系,并且用人先培育人得原则提升带动员工的积极性和主动性,提高整体素质, 3,处事风格,逻辑清晰,把握关键,具有独立见解,敢于承担责任,为人处事有原则,不会因私人原因影响公司利益,一切公司发展为准则,有强烈企业认同感,平易近人,从不推卸责任,做事果断,从不拖泥带水,遇有困难,冷静考虑解决问题对策,具有良好的品质意识,做人正直,勤奋,务实,不以权谋私,严于律己,主动承担责任。联系电话：15113377739