初次面试就大方谈薪

　　风险指数：★★★★

　　求职者在找工作时，一般都会处于弱势，因此在谈到薪资问题时，往往不会开门见山，马上就表明态度，尤其是在“初面”时。似乎在普遍的认知中，“初面”就主动谈薪简直就是在“自寻死路”，然而，也不乏有一部分人有这样的自信和能力，他们觉得初面谈薪也未尝不可。

　　近期，在论坛发起的关于谈薪时机的调查中，有7.22%的人认为在初面的时候就要把薪水问题讲得清清楚楚、明明白白。对此，网友“mapancool”的理由是：“跳槽不就是为了钱吗，工资不问清楚就继续面试，不是浪费自己时间和金钱么?”

　　也有人对于初面谈薪并不看好，认为风险系数太大，网友“白极雪”对此的看法是：“如果面试一上来就谈薪资，会让HR很反感：你究竟有几斤几两我都不知道，怎么跟你谈?!而且还给人留下一个‘冲着钱来的’坏印象，尽管在求职过程中，薪资是必谈的，而且也是决定求职是否成功的一个关键要素，但薪资不是唯一标准!如果你被HR贴上这么一个标签，后面的面试再出彩胜出的可能性都不大。”

　　专家：初面谈薪确实风险系数比较大，一旦薪资谈不拢，进一步的面试机会也就不会再有了。但其实，这也是有利有弊的，如果你不急于找工作且对自己在初面时展现出来的能力十分有信心，同时，薪资也是你不可让步的一个底线，那么，早点谈薪就避免了接下去可能会有的时间和精力上的损失。毕竟什么都谈好了，最后薪资却谈不成，也是一件让人内伤不已的事。

　　同时，我们也提醒求职者，这是一招险棋，如果自己有不利条件，千万不要轻易尝试。

　　以下几类人切忌不要过早谈薪：

　　1.初出茅庐的毕业生：这个时候多参加面试没有太大坏处，有助于了解更多对自己有利的信息，并且更理智客观地评估自己的价值。况且没有工作经验傍身，一开始就谈薪，未免显得太狂妄。

　　2.自身能力有欠缺的半吊子：显而易见，你没有足够的初面谈薪资本。

　　3.转行转岗的转型者：这个时候，获得重要的相关工作经验，要比薪水的提高更重要，参加更多面试也是在让你了解想要进入的行业和岗位，为最终成功转行转岗提供机会。

　　4.有较长空白期的裸辞者：这是在简历上就会体现出的劣势，如果要扭转它，你需要通过更多的面试展现自己的实力，等双方都更加了解后，谈薪资本才会显现。